Universitätsassistent:in – Postdoc (Ersatzkraft)

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• bis 30.08.2031, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

Organisationseinheit:

• Infrastruktur, AB Wasserbau, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• Ersatzkraft - 12 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Selbständige Forschung: numerische Modellierung von Strömungs- und Transportprozessen an alpinen Fließgewässern, Gewässervermessung
• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen, Unterrichtssprache Deutsch (Schwerpunkt: Hydraulik, Wasserbau)
• Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
• Mitarbeit bei Forschungs-, Lehr- und Verwaltungsaufgaben der Organisationseinheit
• Weiterbildung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Doktoratsstudium in den Bauingenieur- oder Umweltingenieurwissenschaften (Ausrichtung: Wasserbau/Wasserwirtschaft) oder einer eng verwandten Fachrichtung
• Erfahrung mit numerischen Modellen
• Erfahrungen mit wissenschaftlichen Untersuchungen zu fluviatilen Prozessen
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Deutschkenntnisse

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 1.504 / Monat (14 mal)^* vorgesehen.

^*Stand 2026

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 29.07.2026 unter Angabe der Chiffre TW-15840

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Katharina Baumgartner
Telefon: ++43 512 507 62210
E-Mail: katharina.baumgartner@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.